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PwC 조사결과, 주요기업들 절반이 인력감축 계획
기사입력: 2022-08-19 16:25:48
작성자: NNP info@newsandpost.com
회계 회사 PwC의 새로운 조사에 따르면, 미국 기업 리더의 절반이 회사의 인원 수를 줄일 계획인 것으로 나타났다. 인플레이션 압력과 다른 경제적 병목현상이 미국을 기술적 불황으로 몰아넣으면서 대기업들은 채용을 늦추거나 해고를 도입했다. 기억체 46%는 계약 보너스를 줄이고, 44%는 일자리 제안을 철회하고 있으며, 50%는 "기업 총수들이 인재 채용과 유지에 대한 우려가 여전함에도 불구하고 전체 인력 감축"을 하고 있는 것으로 조사됐다. 실제로, 미국인들은 코로나와 봉쇄로 인한 불황의 여파로 고용 시장에서 계속 이탈해왔다. 노동통계국 자료에 따르면, 노동력 참여율은 2008년 66%에서 2022년 62%로 낮아져 완만한 회복을 앞두고 있다. 다만 2020년 2월부터 2020년 4월 사이에만 3% 감소하는 현상이 있었다. 그러나 기업들은 여전히 기술력을 갖춘 인재를 구해야 한다는 압박을 받고 있다. PwC에 따르면, 약 63%의 기업이 "노동력 부족을 해결하기 위해 프로세스를 변경했거나 변경할 계획"으로 1월 조사보다 7% 증가했다. 응답자 중 38%가 심각한 위험 요소로 꼽은 인재에 대한 접근성을 높이기 위해 기업은 원격 작업의 기회를 확대하거나 인수를 추진하거나 인적 자원 전략을 변경하고 있다. PwC는 "아이러니하게도 기업이 자동화에 더욱 더 초점을 맞추면서 심층적인 기능 지식과 기술 노하우의 적절한 조합을 갖춘 직원을 찾는 것이 더 중요하다"며 "올바른 인재가 없다면 자동화는 약속된 효율성을 제공하지 못하고 운영 위험을 증가시킬 수 있다"고 설명했다. 조 바이든 대통령이 인플레이션 감축법에 서명함에 따라 재계 지도자들은 잠재적인 세금 영향에 대해 우려하고 있다. 조세재단(Tax Foundation)의 분석에 따르면 이 법안은 여러 업종에 걸쳐 효과가 다른 15%의 최저법인세를 신설했는데, 이 조항은 "투자에 뒤틀린 영향을 미칠 것이며 안정적인 세입 증대로서는 비효율적이라는 것을 증명할 것"이라고 설명했다. 조사 응답자 중 28%가 심각한 사업 위험으로 조세정책을 꼽은 반면, 처방약과 건강보험 비용 절감을 위한 법 조항 때문에 제약·생명과학 분야 임원의 41%가 그렇게 답했다. PwC 설문조사에서 경영진들은 다음과 같은 위기요소를 손꼽았다: - 더 자주 넓어진 사이버 공격 40% - 인재 확보 및 보유 38% - 생산 단가 상승 34% - 공급망 혼란 34% - 인플레이션으로 인한 소비 수요 저하 31% - 미국 환경 규제 31% - 경기침체 30% - 높은 미국 이자율 30% - 조세 정책 변화 28% - 미국-중국 관계 27% - 코로나19 변종 및 기타 공중보건 위기 25% - 미국 정치 양극화 24% - 기후 변화 23% - 우크라이나 분쟁 장기화 22% - 미국의 사회 불안 17% 한편 재계 지도자들은 올해 초보다는 다소 줄었지만, 여전히 인플레이션의 영향에 대해 우려하고 있다. 응답자의 약 62%는 인플레이션이 "향후 12개월 동안 계속 상승할 것"이라고 예측했는데, 이는 지난 1월 같은 응답자 69%에서 감소한 수치다. 응답자들은 '신뢰' 구축도 중요한 사업 목표로 꼽았는데, 65%가 향후 1년간 "신뢰전략 개선"에 주력하고 있다고 답했다. PwC는 기업이 이윤의 극대화와 사회적 이슈에 대한 관여를 혼합할 권한을 사실상 가지고 있다고 가정하는 주주 자본주의 운동과의 연관성에 주목했다. PwC는 "기업 성과에 대한 잣대가 재무 지표 이상으로 확장됨에 따라 기업은 직원, 고객, 공급업체, 규제 기관 및 그들이 운영하는 커뮤니티 등 다양한 주주 그룹간에 신뢰와 투명성을 구축해야 할 필요성이 대두되고 있다"면서 "이것은 올바른 일을 하는 것과 보고와 세금 투명성과 같은 주제에 대해 명확하게 소통하는 것을 모두 포함한다"고 설명했다. 그러나 미국 투자자들이 반드시 그런 노력을 하는 것은 아니다. 데일리와이어의 단독 여론조사는 응답자 중 29%가 기업이 경영진이 지원하는 정치적 또는 사회적 수단을 위해 자금력을 활용하는 것이 "좋은 일"이라고 동의한 반면, 그 두 배에 해당하는 58%는 "나쁜 일"이라고 답했다. 이같은 지적은 기후 문제나 성정체성 문제를 기반으로 기업의 좌경화를 유도해온 ESG와 같은 것에서 단적인 예를 찾아볼 수 있다. ESG는 환경, 사회 및 거버넌스(Environmental, Social, and Governance)를 의미하는 것으로, 투자자들이 중요한 위험과 성장 기회를 식별하기 위한 분석 프로세스의 일부로서 이러한 비재무적 요인을 점점 더 많이 적용하면서 주목받고 있다. ESG는 순수한 의미에서는 지속가능한 성장이라는 측면에서 의미를 가질 수 있지만, 정치적으로는 기업의 좌경화를 선도하고 부추긴다는 비판을 사고 있다. "환경"은 기후 변화의 영향에 대응하는 것으로 사회에 기후 변화라는 특정 가설을 진실로 믿게 만드는 역할을 하고 있으며, "사회"는 조직의 다양성과 형평성 및 포용성을 향상시킨다는 것으로 실제로는 LGBTQ 커뮤니티나 소수계의 지나친(불균형적인) 권력화를 유도한다는 비판을 받고 있다. 또한 "거버넌스"(통치)는 환경과 사회에서 비롯된 이슈들을 사내에 제도화 하는 것으로, 결국 체계적인 좌경화를 주문한다는 점에서 문제시되고 있다. 이같은 기업의 좌경화는 결국 기업들이 특정 정치 이슈에 민감하게 반응하는 형태로 그 부작용을 이미 드러냈다. 과거 조지아주가 선거청렴법을 통과시켰을 당시, 메이저리그 프로야구는 대회 개최지를 옮기는 등 보이콧을 단행했고, 플로리다주가 학부모권리장전 법안을 통과시키자 월트디즈니가 'Don't Say Gay'법이라며 LGBTQ를 위한 정책을 강화하겠다고 맞선 바 있다. 최근 월마트는 직원들에 대한 낙태 커버리지를 확대한다고 밝혔다. 이 또한 ESG 영향이다. 오늘(19일) 월마트는 직원들에게 보낸 메모에서 회사는 "강간 또는 근친상간, 자궁외 임신, 유산 또는 태아 생존 능력이 부족한 경우, 직원들의 건강관리계획이 낙태를 커버할 것"이라고 밝혔다. 메타, 아메리칸 익스프레스, 뱅크오브아메리카를 포함한 많은 회사들은 "로 대 웨이드" 판례를 뒤집은 이후 직원의 낙태 여행 비용을 충당할 것이라고 밝히기도 했다. |
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